Werte im Team

In diesem Team einer sozialpädagogischen Einrichtung wurde die Arbeit mit Werten zu einem kraftvollen Treiber für verbesserte Feedbackkultur und Fehlerfreundlichkeit.

Werte geben Sicherheit

Dieses multiprofessionelle Team erlebt die Zusammenarbeit zunehmend als anstrengend. Absprachen werden unterschiedlich interpretiert, Feedback wird vermieden oder als Angriff erlebt. Begriffe wie „Respekt“ und „Offenheit“ tauchen im Leitbild auf, fühlen sich im Alltag jedoch wenig greifbar an. Die Stimmung ist angespannt, Fehler werden eher verborgen als angesprochen.

Was erlebe ich?

Analyse der Zusammenarbeit

Zu Beginn der gemeinsamen Arbeit wird deutlich: Die Teammitglieder teilen ähnliche Wertebegriffe, verbinden damit jedoch sehr unterschiedliche Bedeutungen.
Anhand verschiedenster Methoden beschäftigt sich das Team mit den Fragen:

Wie stark ist der Wunsch nach Verbesserung?
Was wünsche ich mir vom Team und was trage ich dazu bei?
Wann erlebe ich Zusammenarbeit als unterstützend?
Welche Verhaltensweisen geben mir im Team Sicherheit?
Wo genau entstehen Irritationen, obwohl alle „das Beste wollen“?

Wofür stehe ich?

Aus den Persönlichen Werten gemeinsamkeiten machen

Erst dann definiert jede Person für sich eigene Werte. In Kleingruppen beginnen die Kolleg:innen, Gespräche über Werte zu führen. Für viele ist das das erste Mal. Einige berichten, dass es sehr ermutigend ist, über Werte zu sprechen.

In der Gruppe werden 10 Werte ausgewählt. Aus diesen kommen 5 in die letzte Runde. Dann diskutiert das Team:

„Wo und wie erkennen wir diesen Wert in der täglichen Arbeit?“

Wofür stehen wir?

Das Team gewinnt durch die Erabeitung gemeinsamer Werte

psychologische Sicherheit,
Fehlerkultur,
Feedbackkultur,
gesundes Arbeitsklima.

Das Team erlebt mehr psychologische Sicherheit: Unsicherheiten und Fehler dürfen angesprochen werden. Absprachen werden klarer und Konflikte früher benannt. Die Zusammenarbeit wird als entlastend erlebt, weil gemeinsame Orientierung entstanden ist. Vertrauen, Offenheit und ein neues Wir-Gefühl prägen den Arbeitsalltag.

Du kannst dieses Thema als Teamfortbildung oder Teamprozess anfragen! Ich begleite euch gerne!

Das sagen meine Kundinnen

Zitate

Es ist mir ein Vergnügen, mit Elisabeth Krista zusammenzuarbeiten. Ich schätze ihre freundliche Art und ihre Liebe zum Detail ebenso wie ihren reichen Erfahrungsschatz und ihre zuverlässige Unterstützung. Ich kann ihre Elternworkshops nur wärmstens empfehlen. Fionnuala (PDAD: Positive Discipline auf Deutsch)

Erfahren und zuverlässig

12.11.2024

Wir hatten 4 Mini-Teams in unserem Haus, die nicht mehr miteinander redetet. Und trotzdem mussten wir ja miteinander arbeiten. Mit ihren praktischen Vorschlägen und kleinen Schritten hat Elisabeth es geschafft, buchstäblich wieder Türen zu öffnen. Wir sind auf dem Weg!

Sarah, Kitaleitung

In unserem Team hat Elisabeth einen Sturm aufgewirbelt. Mit ihrer erfrischenden Art hat sie sogar die „Antis“ begeistert. Danke, gerne wieder!

Elif, Kitaleitung

Elisabeth hat sowohl Expertise wie auch Herz. Sie bringt große Empathie mit und versteht wie der Alltag in der Kita schlauchen kann. Dann hat man keine Lust mehr, Kinder „zu verstehen“! Aber sie ermutigt einen sehr dazu, es dennoch immer wieder zu tun.

Tatjana, Erzieherin